أمور أساسية للتفاوض عند إبرام عقد التوظيف.. تعرفوا إليها

التفاوض مهارة أساسيّة في عالم الأعمال المُتغيّر، وهي حجر الأساس عند إبرام عقد التوظيف، فالهدف من اتفاقية العمل ليس توضيح الأجر فحسب، بل تأطير العلاقة التعاقدية بين الطرفين حتى لا تحدث نزاعات مستقبلية قد تضر بمسار العمل أو بأحد الأطراف العقد. لذا، من اللازم تحديد الأمور التي يجب التفاوض في شأنها عند إبرام عقد العمل.

بنود ضرورية عند التفاوض

توجز اختصاصية الموارد البشرية دلال عبد الإله لـ"سيدتي. نت"، البنود الستة، التي يُمكن التفاوض في شأنها في ما يخص عقد العمل، في الآتي:

1. العمل عن بُعد في بعض أيام الأسبوع.
2. تغيير المسمى الوظيفي لمسمى آخر مناسب مع متغيرات السوق والمسار المهني.
3. قيمة البدلات والإضافة السنوية.
4. بدل السكن إذا أصبحت هناك حاجة إلى نقل الإقامة إلى مدينة أخرى.
5. مناقشة عدد أيام الإجازة المدفوعة.

   

6. ساعات العمل والعمل المرن.

قبل توقيع عقد العمل

يلفت موقع المتحدث الأميركي العالمي توني روبنز إلى أهمية أن تكون الأمور المتفاوض في شأنها مدونة في عقد العمل، الأمر الذي يرضي الأطراف كافة، على أن يتم التفاوض وجهًا لوجه، وليس عبر الهاتف. إلى ذلك، يشدّد روبنز على الأمور الهامة الآتية:

• توضيح نطاق العمل: جزء من التفاوض هو تحديد طبيعة الدور في العمل حتى في حال الحصول على أجر مناسب. هذه النقطة أساسية لئلا يحمّل المرء الكثير من المسؤوليات التي قد تفوق طاقته! لذا، عند التفاوض، من المهمّ التحقّق من المسمى الوظيفي والواجبات الوظيفية وكيفية التطور ومتطلبات الترقية، فهذه الأمور ستوضح لك آلية العمل في الشركة، بصورة واضحة، كما تساعد في تفادي بعض التفاصيل الصادمة مستقبلًا.

• البدلات: هل يوفّر صاحب العمل بدل التنقل أو مركبة للوصول إلى مقرّ العمل؟ يغني طرح السؤال عن تحمل التكاليف غير المحسوبة.

• التعويضات: هل يوفّر صاحب العمل المحتمل تأمينات وتعويضات للموظف في حال الإصابة المهنية أو العدوى؟ عند الدعوى القانونية، هل هناك بنود واضحة في العقد تشير إلى حقوقك في هذه الحالة؟ في هذا الإطار، قد يهمّك أيضًا التعرّف إلى أشكال العقود وبنودها وطرق فسخها.

• امتيازات أخرى، مثل: المكافآت والمزايا المادية والمعنوية وعدد أيام الإجازة، كما المرونة في ساعات العمل. معرفة هذه الأمور تسهل عليك المقارنة أيضًا مع الخيارات المتاحة في سوق العمل، مع ضرورة عدم الإغفال عن حقيقة أن العمل جزء من نمط حياتك، وهو يؤثر ويتأثر بالأخير.