كيف ترد بفعالية على سؤال "لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟

عندما تتقدم للحصول على وظيفة جديدة، يكون كل تفصيل مهماً. تراجع سيرتك الذاتية، تصقل خطاب التقديم، وتحضر نفسك لكل سؤال قد يطرحه المحاور. ولكن هناك سؤال واحد يتكرر في جميع المقابلات تقريباً ويبدو بسيطاً في ظاهره، لكنه يحمل في طياته أهمية كبيرة، ألا وهو: لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟
في هذه اللحظة، يتجلى اختبار حقيقي لمعرفتك بالشركة التي تتقدم إليها ولشغفك بمجال عملها. السؤال ليس مجرد اختبار عابر، بل هو فرصة ذهبية لتظهر أنك لم تتقدم للوظيفة بشكل عشوائي، بل لأنك تجد في تلك الشركة المكان الأمثل لنموك المهني والشخصي. قد تكون لديك الأسباب التي دفعتك لاختيار هذه الشركة بالذات، سواء كانت ثقافتها الفريدة، سمعتها القوية، أو الابتكارات التي تميزها في السوق بحسب الخبير القانوني صهيب عماد مطر.

تعرّف إلى الشركة

قبل أن تتمكن من شرح سبب رغبتك في العمل في شركة ما بشكل مقنع، عليك أن تفهم ما يفعلونه، ومكانتهم في الصناعة، وثقافة الشركة. يعد البحث عن تاريخ الشركة وآخر الأخبار والمهمة العامة أمراً بالغ الأهمية. هذه المعرفة لا تفيد إجابتك فحسب، بل تُظهر أيضاً لمن يجري معك المقابلة أن لديك نهجاً استباقياً وأنك مهتم حقاً بالشركة. اربط قيمهم وأهدافهم بتطلعاتك المهنية لإنشاء قصة مقنعة.
كيف تكون موظفاً ذكياً.. 4 أسئلة رئيسية يطرحها الموظفون الأذكياء عند تكليفهم بمهام جديدة

توافق القيم

تبحث الشركات عن المرشحين الذين تتوافق قيمهم الشخصية مع روح الشركة. عند الإجابة عن سبب رغبتك في العمل في الشركة، وضّح كيف تتوافق قيمك ومبادئك مع قيمهم ومبادئهم. سواء كان ذلك التزاماً بالابتكار، أو مشاركة المجتمع، أو الاستدامة، فإن إظهار هذا التوافق يُظهر أنك ستتوافق مع ثقافة الشركة وستكون مدفوعاً بنفس العوامل التي تدفع المنظمة.

تقديم عرض مميز

ما الذي يميزك عن المرشحين الآخرين؟ استخدم هذا السؤال كفرصة لتسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك الفريدة التي لها صلة خاصة بالوظيفة والشركة. ربما تكون خبرتك الدولية، أو كفاءتك في مجال متخصص، أو مشروع يعكس عمل الشركة. من خلال تحديد ما يجعلك مرشحاً مناسباً بشكل فريد، فإنك تمنح القائم بالمقابلة سبباً لا يُنسى ليعتبرك الاختيار الأفضل.

الحماس المتوازن

لا تقلل أبداً من قوة الحماس. يرغب أصحاب العمل في توظيف الأشخاص المتحمسين لاحتمال العمل معهم. يجب أن يعكس ردك حماساً حقيقياً للدور والشركة. تحدث عن جوانب محددة من الشركة أو المنصب الذي يثير اهتمامك، ودع هذا الحماس يتألق. غالباً ما يكون هذا هو العامل الحاسم بين مرشحين مؤهلين بشكل متساوٍ.

الرؤية المستقبلية

ناقش كيف ترى نفسك تساهم في نجاح الشركة في المستقبل. يبحث أصحاب العمل عن الأفراد الذين ليسوا مؤهلين فحسب، بل لديهم أيضاً رؤية لكيفية إحداث فرق داخل المنظمة. شارك أفكارك حول كيفية المساهمة في المشاريع أو المبادرات وكيف ترى تطور دورك. يوضح هذا أنك تفكر بالفعل في المستقبل وأنك ملتزم بإضافة قيمة.
لا تستسلم.. 8 خطوات ذكية عليك القيام بها بمجرد أن تفقد وظيفتك