تساعد المقابلة الشخصية المرشح إلى الوظيفة، على تفهم قيم الشركة ومدى تقديرها للموظفين. لذا، يفيد تحضير أسئلة من جانب المرشح، لاتخاذ قرار مستنير بهذا الشأن.
أسئلة ذكية في المقابلة الشخصية
تذكر SHRM، وهي "جمعية إدارة الموارد البشرية"، مجموعةً من الأسئلة التي يمكن أن تدلّ إجاباتها المرشّح إلى الوظيفة، عن طبيعة الشركة، مثل:
- "لماذا هذا المنصب متاح؟" تدلّ الإجابة إلى أن من شغل المنصب من قبل قد رقّي أو هو فصل من العمل أو استقال، أو إذا كان هذا المنصب جديدًا، فسيكون من الجيد معرفة سبب إنشائه.
- متى رقّي شاغل هذا المنصب؟ تقدّم الإجابة نظرةً ثاقبةً عن التقدّم الوظيفي ومجموعة المهارات والإنجازات التي تعتبر الأكثر أهمية للتقدم في المنظمة، أو إذا كان قرار الترقية قائمًا على الأقدمية؟
- ما هي بعض التحديات التي قد أواجهها في هذه الوظيفة؟ قد تجعل الإجابة عن هذا السؤال، المرشّح، يعيد التفكير في ما إذا كان هذا المنصب جذّابًا؟
ما هي بعض التحديات التي قد أواجهها في هذه الوظيفة؟
الراتب
كيف تحدّد نطاقات الرواتب للعاملين عن بعد؟ وهل تختلف قيمة الرواتب للموظفين الذين يعملون في المكتب أو حسب جداول هجينة (بين مقر الشركة والمنزل)؟
الجدير بالذكر أن هناك دراسة أجرتها رابطة إدارة اختصاصيي الموارد البشرية WorldatWork، بينت أن سياسات الأجور تُبنى في الغالب، على أساس مكان عمل الموظف، وليس مكان وجود صاحب العمل. لذا، يتوقع 67% من الموظفين أن تعكس أجورهم مواقعهم، لذا فالسؤال عن الراتب في حيز العمل الهجين والعمل عن بُعد بات أمرًا ضروريًّا اليوم.
20 سؤالًا للمقابلة الشخصية والأيام الأولى للوظيفة
حسب "هارفارد بزنس ريفيو"، لا يجدر بالمرشح إلى الوظيفة أو بالموظف المعين أخيرًا طرح الأسئلة التي تتوافر إجاباتها عبر محرّكات البحث. بالمقابل، تعدّد المجلة 20 سؤالًا للمقابلة الشخصية والأيام الأولى للوظيفة، هي:
أسئلة حول الوظيفة
1 ما هي توقعاتك لشاغل هذا المنصب؟
2 ماذا يجب أن أنجز خلال التسعين يومًا الأولى؟
3 كيف تتمّ عملية مراجعة الأداء؟
4 كم مرّة سأخضع للمراجعة، بصورة رسميّة؟
أسئلة حول فريق العمل
5 ما أنواع المهارات التي يجب أن يتمتّع بها الموظف الجديد لأداء المهام؟
6 مع من سأعمل عن كثب؟
7 ما هي الأقسام أو الوحدات الأخرى التي سأتفاعل معها؟
8 هل يمكن أن تخبرني عن تقاريري المباشرة؟
9 ما هي نِقَاط قوة أعضاء فريق العمل؟
10 ما هي التحديات الأكبر لفريق العمل؟
أسئلة للرئيس المباشر
11 منذ متى تتولّى المنصب؟
12 ما هو الجزء المفضل لديك من العمل هنا؟
أسئلة عن الشركة
13 ما هي الأهداف الحالية التي تركز عليها الشركة؟
14 كيف يعمل فريق العمل لتحقيق تلك الأهداف؟
15 كيف تصف قيم الشركة؟
16 كيف تغيّرت الشركة خلال الأعوام القليلة الماضية؟
17 ما هي خطط الشركة للنموّ والتطوّر؟
أسئلة عن ثقافة الشركة
18 ما الذي يجده الموظفون الجدد مفاجئًا بعد تولي مناصبهم؟
19 هل هناك أي دليل يجب أن أقرأه قبل البَدْء، ما يساعدني في التفاهم مع زملائي، في شؤون العمل؟
20 ما الذي يميز العمل هنا عن أي مكان آخر عملت فيه؟
