يبحث الكثير من مسؤولي التوظيف راهنًا، عن أشخاص يتمتعون بعقلية ريادية، مع ملاحظة أن هناك فئة من الناس ترى في العمل الحر وريادة الأعمال مبتغى. بالمقابل، يفضل البعض الآخر الوظيفة، كما مزاياها. في الإجابة عن سؤال لماذا يفضل البعض الوظيفة على العمل الحر وريادة الأعمال؟
يتحدّث المدرب والمستشار في الموارد البشرية محمد باروم، لـ"سيدتي. نت"، عن الأسباب، في السطور الآتية.
بين الوظيفة الثابتة والعمل الحر
يقول المدرب والمستشار في الموارد البشرية محمد باروم إن الأسباب المسؤولة ترجع إلى نمط الشخصية المحدد مدى ملائمة المرء مع الوظيفة أو العمل الحر، لافتًا إلى أنه من ناحية المجال الأكثر راحة، فإن الوظيفة مريحة أكثر مقارنة بالعمل الحر، الذي قد يتطلب في بعض الأحيان استغراق ساعات عدة، وصولًا إلى 12 منها في اليوم للإنجاز. بالمقابل، العمل الحر هو أكثر متعة من الوظيفة، كما أنّه يسمح بتحصيل دخل مرتفع مع بذل مجهود أكثر واقتناص فرص أكبر.
ويلفت باروم إلى أن "الراحة الذهنية في الوظيفة أكبر، وذلك لأن المهام في أي وظيفة متكررة ومعروفة، بعكس العمل الحر وريادة الأعمال، اللذين يتطلبان التفكير الدائم والإبداع وخلق معطيات جديدة للعمل حتى يتطور، الأمر المتعب للذهن".
ويضيف باروم أن "العمل الحر وريادة الأعمال يفسحان مجالًا كبيرًا للإبداع وتنويع الأنشطة والابتكار. صحيح أن بعض الوظائف يمنح ذلك، إلا أن معظم الوظائف يتسم بالملل والنطاق الضيق للإبداع". ويذكر باروم أن "الحرية الشخصية في العمل الحر أكبر، مع التحكم في إدارة الوقت أو طريقة الأداء، في حين أن الحرية الشخصية في الحياة الوظيفية أقل، إذ على الموظف تأدية بعض المهام الموكل بها من قبل المدير المباشر أو مدير القسم وما شابه، وفي توقيت معين".
يخلص باروم إلى أن لكلّ من الوظيفة والعمل الحر وريادة الأعمال مزايا وعيوب، بيد أن احتياجات المرء وشخصيته وميوله، كلها يحدد المناسب له.
الموازنة بين الحياة والعمل
لماذا يفضل البعض الوظيفة على العمل الحر وريادة الأعمال؟
بحسب صحيفة Chron الأميركية، يفضّل البعض الوظيفة على العمل الحر كون الأولى أقل إرهاقًا، إذ يكون الفرد قادرًا على التركيز للغاية في شيء معين وليس بحاجة إلى التفكير في آلية عمل الأقسام والأفراد الآخرين. كذلك، تمنح الوظيفة الفرد القدرة على تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية، بعكس ريادة الاعمال التي تلزم بالانغماس بالمشروع الحديث حتى يتحول إلى شركة رائدة. إلى ذلك، هذه نصائح لجعل الموظف أكثر سعادة في العمل مهما كان شاقاً.
المرونة في العمل
في إطار الإجابة عن سؤال: لماذا يفضل البعض الوظيفة على العمل الحر وريادة الأعمال؟
يذكر موقع Jagoinvestor للتخطيط المالي ميزة أخرى للوظيفة، مهما كان المنصب، هو أن الفرد ليس مضطرًا للبحث عن عملاء، بعكس العمل لحسابك الخاص، الذي يلزم بالعثور على العملاء. إلى ذلك، بعض الصناعات والشركات يمنح الكثير من الحرية الإبداعية للموظفين والمرونة في حياتهم ما يتيح لهم الجمع بين الوظيفة الثابتة والعمل الحر. وفي حال كنت تخطط لذلك، يُمكنك الإطلاع أكثر على مفهوم الاحتياط المهني.
