يُعرِّف الكثير من أصحاب المنظمات والمؤسسات أخلاقيات العمل بأنها مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي يجب الالتزام بها في كل مهنة أو وظيفة، وأي انتهاكٍ لهذه المعايير من قِبَلِ الموظف أو الفرد يُعَدُّ تصرُّفًا غيرَ أخلاقي؛ لأن ذلك سوف ينعكس على أداء الموظف، وبالتالي يضعف الأداء ويقلُّ الإنجاز، وقد حَدَّدَ صلاح السعيد، مساعد المدير العام للشئون الإدارية بشركة الإنجاز للتطوير العقاري، عددًا من هذه المعايير التي تحفِّز الموظف لاكتساب أخلاقيات العمل.
معايير للتحفيز
الوصول إلى العمل في الوقت المحدد.
التوقف عن إبداء التَّذَمُّرِ.
العمل ضمن ظروف صعبة، والتفاني في ذلك.
تنفيذ العمل المطلوب بطريقة جيدة.
العلاقات والتواصل بين الإدارة والموظفين، وزيادة تبادل الاحترام بين جميع العاملين.
التخطيط والمثابرة على التطوير.
المَوْثُوقِيَّة والصدق.
السلوك المهني من خلال الالتزام بالملبس والمظهر.
تحسين صورة وسُمعة المنشأة.
النجاح في تكوين علاقات طيبة مع العملاء، مما يضمن تعاملهم الدائم مع المؤسسة أو الشركة.
طرق توطيد أخلاقيات العمل
* عدم التمييز بين العاملين.
* الحَثّ على الالتزام بلوائح العمل.
* تشجيع الموظفين على تطوير أدائهم.
* نشر الوعي بين صفوف العاملين بأهمية العمل، وأنه هو مصدرهم للكَسْبِ.
* التزام المديرين والرؤساء بأداء كل ما هو مطلوب منهم في الوقت المحدد.
